Ce contrat de travail de 1 à 3 ans est accessible à tous les jeunes qui ont entre 15 et 30 ans

Se renseigner directement auprès du secrétariat du CFA :

Centre de Formation par apprentissage - Site de Thuré :

 05.49.93.70.52.

 cfa.thure(at)educagri.fr

Responsable du centre et de la pédagogie de l'apprentissage :

- Mme Maud BREMAUD

Assistante en charge du secrétariat :

- Mme Mercédès LOPEZ

Le contrat d'apprentissage est accessible à tous les jeunes qui ont entre 15 et 30 ans.

Il s'agit d'un contrat de travail de 1 à 3 ans qui lie l'employeur, l'apprenti (autorisé par ses parents s'il est mineur) et le Centre de Formation.

• Le jeune est salarié de l'entreprise

• Il perçoit une rémunération de 27 à 93 % du SMIC ( selon l'âge et l'année de formation)

• Il acquiert ainsi :

               - une formation technique dans une entreprise adaptée
               - une expérience professionnelle
               - une qualification et un diplôme

1 –  Compléter une fiche de pré-inscription (par la famille et l’entreprise)

2 – Trouver une entreprise disposée à signer un contrat d’apprentissage avec le jeune

3 – Fournir les pièces suivantes :

- La copie des bulletins de notes de la classe de 3ème pour les candidats CAPa et BAC PRO 1ère année

- La copie des bulletins de notes de la dernière année de scolarité et la copie du diplôme (si diplôme) pour les candidats au BAC PRO 2 ans

- La copie des bulletins de notes de l’année de 1ère et de terminale, la copie du diplôme du BAC, le relevé de notes, une lettre de motivation et un C.V. pour les candidats au BTS

4 – L'entreprise doit réaliser le contrat. Pour cela, se connecter sur le site pour obtenir un exemplaire de contrat d’apprentissage ainsi que la notice. Sinon joindre le CFA. 

L’entreprise et l’apprenti réalisent le contrat en 3 exemplaires et après signature de toutes les parties, l’envoient au CFA pour finalisation.

A titre indicatif, les frais de pension sont pour l'année 2020 :

Contrat «Collectivités territoriales» :

Internat Lycée = 42,64 €/semaine        Demi-pension = 16,00 €/semaine

BTSA : Hébergement à la Ferme Découverte = 57.80€/semaine

Contrat «Entreprises privées»:(sous réserve d’une prise en charge partielle par les branches professionnelles)

Internat Lycée = 10,80 €/semaine     Demi-pension = 1,00 €/semaine

BTSA : Hébergement à la Ferme Découverte = 18.80€/semaine

 Pas de liste de fournitures, chaque apprenti décide de ses fournitures de bureau lors de la semaine en Centre.

• Gratuité de la formation
• Aide au premier équipement professionnel
• Aide au permis de conduire (Il s'agit d'une aide financière de 500 euros à destination des apprentis. Les conditions sont très simples: il suffit d'être apprenti (titulaire d'un contrat d'apprentissage), être majeur et avoir entre 18 et 30 ans, et être engagé dans la préparation du permis de conduire B (pour tout savoir, cliquez ici).
• Fonds Social d'Aide aux apprentis
• Aide au logement (il existe aussi des aides liées au logement notamment l'aide Mobili-Jeune à hauteur de 100 euros par mois pour les apprentis et alternants). Dès que vos demandes sont faites et que votre bail est signé, songez à prendre de l'avance sur vos démarches d’emménagement (ouverture de votre compteur et souscription à un contrat d'électricité, d'eau et d'internet…).   

• L'emploi du temps change à chaque semaine
• Le Centre d'Accompagnement, de Documentation et d'Information (CADI) offre aux apprentis un accompagnement personnalisé face aux problématiques rencontrées
• Des ateliers individualisation sont aussi proposés, en fonction des périodes de l'année (soutien, approfondissement, découverte...)
• Des semaines à thèmes peuvent être proposées dans le cadre de la formation
• Un document de liaison (carnet d'apprentissage) permet la liaison entreprise-apprenti (Famille) - Centre de Formation

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, les cours commencent le lundi à 10h25 et se terminent le vendredi à 16h10, à raison de 35 heures par semaine.

Tous les apprentis sont obligatoirement assurés dans le cadre de leur contrat de travail, par le biais de la MSA ou de la CPAM.

La responsabilité civile reste à la charge des parents ou de l'apprenti.