Conditions d'Admission

Ce contrat de travail de 1 à 3 ans est accessible à tous les jeunes qui ont entre 15 et 30 ans

Modalités d'Inscription

Se renseigner directement auprès du secrétariat du CFA :

Centre de Formation par apprentissage - Site de Thuré :

 05.49.93.70.52.

 cfa.thure(at)educagri.fr

Responsable du centre et de la pédagogie de l'apprentissage :

- M. Samuel Landreau

Assistante en charge du secrétariat :

- Mme Mercédès Lopez-Thiré

Le Contrat d'Apprentissage

Le contrat d'apprentissage est accessible à tous les jeunes qui ont entre 15 et 30 ans.

Il s'agit d'un contrat de travail de 1 à 3 ans qui lie l'employeur, l'apprenti (autorisé par ses parents s'il est mineur) et le Centre de Formation.

• Le jeune est salarié de l'entreprise

• Il perçoit une rémunération de 25 à 93 % du SMIC ( selon l'âge et l'année de formation)

 Il acquiert ainsi :

               - une formation technique dans une entreprise adaptée
               - une expérience professionnelle
               - une qualification et un diplôme

Procédure pour la signature du contrat d'apprentissage

1 –  Compléter une fiche de pré-inscription (par la famille et l’entreprise)

2 – Trouver une entreprise disposée à signer un contrat d’apprentissage avec le jeune

3 – Fournir les pièces suivantes :

- La copie des bulletins de notes de la classe de 3ème pour les candidats CAPa et BAC PRO 1ère année

- La copie des bulletins de notes de la dernière année de scolarité et la copie du diplôme (si diplôme) pour les candidats au BAC PRO 2 ans

- La copie des bulletins de notes de l’année de 1ère et de terminale, la copie du diplôme du BAC, le relevé de notes, une lettre de motivation et un C.V. pour les candidats au BTS

4 – L'entreprise doit réaliser le contrat. Pour cela, se connecter sur le site pour obtenir un exemplaire de contrat d’apprentissage ainsi que la notice. Sinon joindre le CFA. 

L’entreprise et l’apprenti réalisent le contrat en 3 exemplaires et après signature de toutes les parties, l’envoient au CFA pour finalisation.

Frais de Formation

A titre indicatif, les frais de pension sont pour l'année 2017 :

- 16,00 € / semaine la demi-pension

- 42,64 € / semaine la pension complète

Les cahiers et les manuels nécessaires à la formation sont à la charge des familles.Il est prudent d'attendre les indications données par les formateurs la 1ère semaine de la rentrée.

Aides

  • Gratuité de la formation
  • Indemnités kilométriques
  • Aide au premier équipement professionnel
  • Aide au permis de conduire
  • Fonds Social d'Aide aux apprentis

Organisation et Accompagnement de la scolarité

  • L'emploi du temps change à chaque semaine
  • Le Centre d'Accompagnement, de Documentation et d'Information (CADI) offre aux apprentis un accompagnement personnalisé face aux problématiques rencontrées
  • Des ateliers individualisation sont aussi proposés, en fonction des périodes de l'année (soutien, approfondissement, découverte...)
  • Des semaines à thèmes peuvent être proposées dans le cadre de la formation
  • Un document de liaison permet la liaison entreprise-apprenti (Famille) - Centre de Formation

Horaires

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, les cours commencent le lundi à 10h25 et se terminent le vendredi à 16h10, à raison de 35 heures par semaine.

Hébergement et demi-pension

Assurance

Tous les apprentis sont obligatoirement assurés dans le cadre de leur contrat de travail, par le biais de la MSA ou de la CPAM.

La responsabilité civile reste à la charge des parents ou de l'apprenti.